François Laugier
Coach professionnel, Agiliste, Facilitateur de la transformation
des personnes et des organisations
Se connaître, s’estimer, s’épanouir,
vous, votre équipe, votre organisation,
trouver vos solutions.
Je suis moi avant tout
Ce que j’ai compris au fil de mon cheminement c’est que quelles que soit les difficultés, les contrariété, les contextes, j’ai passé beaucoup d’énergie à répondre à chacun indépendamment. J’ai donné mon attention particulièrement en mettant de côté provisoirement le reste, me remettant en difficulté par ailleurs.
Je suis moi avant d’être l’époux que je veux être, le père et le papa que j’équilibre, l’amis que je propose, le collaborateur fiable et le pilote inspirant. C’est en travaillant d’abord sur ce que je suis et ce que je veux être que je peux donner le meilleur de moi même dans toutes mes autres facettes.
Je suis moi avant tout le reste 🙂
Pour Chacun
Que ce soit pour votre vie familiale ou professionnelle, je vous accompagne dans un processus de redécouverte de vous même, de vos forces et faiblesses, afin d’atteindre vos objectifs dans le respect de ce que vous êtes
Pour chaque organisation
La coopération, moteur de performance, demande à se construire afin de générer l’intelligence collective. Que vous soyez une équipe, un manager ou un dirigeant, les solutions d’accompagnement existent pour faire émerger l’excellence. Permettre à chacun de se réaliser pour que l’ensemble soit plus que la simple somme des individus, c’est ce que vous propose le coaching institutionnel.
Coach
Je travaille avec vous sur votre demande qui une fois formulée, comprise, acquise, permettra l’élaboration de l’objectif propre à vous mettre en action vers les buts que vous souhaitez vous fixer. Coach, j’accompagne ce cheminement pour rendre la démarche efficace, pertinente, dans le respect de votre identité et de vos valeurs.
Agiliste
Les approches agiles remettent en question une organisation personnelle, collective ou organisationnelle mais aussi un certain état d’esprit. Développeur, Chef de Projet, PO, puis Scrum Master, je connais les contraintes de chacun pour accompagner l’individu, l’équipe et son environnement dans une démarche Agile.
Facilitateur de la transformation
Le monde change, votre entreprise le comprend. Pourquoi est-ce dès lors si difficile d’entreprendre une transformation?Comment de freins, d’incertitudes et de peurs devez vous gérer pour un jour dire « Nous avons réussi ». Et de quelle transformation parlons nous, quelle est-elle pour chacun de nous. Je vous accompagne dans une démarche de transformation à même de mobiliser les énergies de chacun et créer votre lendemain.
Formateur
Que ce soit pour avancer dans une démarche Agile, acquérir les clés et postures associées ou pour perfectionner vos la collaboration et la communication dans vos équipes, je vous propose différentes thématiques. Je vous invite à les explorer plus avant grâce au lien ci dessous.
Vous aider à atteindre le succès
Activez le plein potentiel de votre équipe et de chacun de ses membres
La valeur de votre entreprise est fortement dépendante de la valeur des relations entre vos collaborateurs. Pour cela, nous construisons, tous ensemble, la démarche qui permettra à chacun de trouver sa place dans l’entreprise et de participer au mieux à son évolution.
Facilitation, formation, ateliers d’écoute et de formalisation des problématiques et des succès, coaching d’équipe et individuel, les formules sont nombreuses pour adresser chacun des besoins que vous découvrez au cours de notre projet de transformation.
Séminaires d'évaluation et de partage
Conférences thématiques gesticulées
Ateliers dynamiques de création de votre démarche
Coaching d'équipe et individuel
Coaching stratégique
Formations Méthodologie Agile
Définir vos objectifs
Une vision est essentielle, tout dirigeant en est conscient. Comment la définir, la formuler, la communiquer et faire que chaque membre de l’équipe puisse la porter.
Faire évoluer votre organisation et ses membres
Questionner sa façon de faire, c’est aussi remettre en question une organisation où chacun a ses repères. Pour tous, le changement doit être synonyme de perspectives professionnelles motivantes.
Maximiser le pouvoir des relations et interactions
La qualité des relations entre les collaborateurs est essentielle. Optimiser la communication et l’orienter vers plus de performance et d’engagement de vos équipes est une clé puissante pour atteindre le succès.
Accompagner chacun et gérer le stress de la transformation
Je veux en savoir plusChoisir, c’est renoncer. Choisir une nouvelle voie, c’est s’autoriser à prendre du risque, et cela peut être source d’inconfort. L’accompagnement de chacun pour qu’il ou elle devienne un moteur de votre transformation garantie la pérénité de votre action.
Coaching
Qu’est-ce que le Coaching?
A quoi ça sert?
Le coaching est cette approche qui va mettre à profit ce que vous êtes, vos valeurs, vos aspirations, pour vous permettre d’atteindre vos objectifs et repousser vos limites.
Les solutions sont en vous, le coach vous permet de les atteindre.
Coaching Individuel
En coaching individuel, nous travaillons ce que vous êtes pour atteindre vos objectifs, déterminer vos freins et les transformer en levier de progression. Et si vous le souhaitez, aller plus loin et vous permettre de définir des objectifs toujours plus ambitieux.
Vous souhaitez conduire un changement dans votre vie, familiale ou professionnelle, dépasser ce que vous percevez comme limites, atteindre un autre niveau de plénitude? Vous avez déjà fait le premier pas, celui de la prise de conscience que quelque chose devait changer. Je vous propose de faire les prochains pas ensemble et vous rendre capable de faire les suivants en toute autonomie.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce qu’est le coaching vous pouvez me contacter bien entendu, et je mets à votre disposition les documents qui encadrent ma pratique.
Coaching d'équipe
La relation entre ses membres, l’empathie, l’écoute, la co éducation, la collaboration, l’implication, le soutien, et bien d’autres, portent ce genre d’équipe. C’est ce que vous voulez? Que vous soyez collaborateur ou manager, travaillons le en coaching d’équipe.
Coaching Manager
Coaching de Direction / Stratégique
Définir sa vision stratégique, la partager et faire qu’elle soit portée par vos collaborateurs. Être à l’écoute du terrain et se montrer, présent, disponible, dans l’esprit du GEMBA. La posture du dirigeant évolue, je vous accompagne sur ce chemin pavé de belles découvertes.
Exemples d'actions menées en coaching d'entreprise
– Accompagner la conduite du changement
– Accompagner les dirigeants dans la prise de décision, dans la gestion de la complexité et la mise en œuvre d’un style de management ou de leadership efficient
– Aider les cadres et les décideurs à construire une nouvelle vision et à la faire partager
– Développer de nouvelles compétences et de nouveaux apprentissages
– Faire émerger les potentiels d’évolution des individus en responsabilités et des collectifs
– Améliorer les pratiques managériales et la prise en compte de la dimension humaine du management (management socialement responsable – ISO 26000 – chapitre 6)
– Accompagner le développement et la prise en compte de la qualité relationnelle et de la qualité de vie au travail
– Accompagner la mobilité
– Accompagner la gestion et la sortie de crise et de conflit
– Travailler à l’inclusion et l’intégration d’équipes et d’individus par-delà les différences «culturelles »
– Développer la maturité des services et équipes aux fins d’approcher des fonctionnements en intelligence collective
Formation
Manager 3.0, Leader Agile
Les équipes ont besoin d’aide pour s’auto-organiser, et de contraintes aux bons endroits, et c’est là que le leadership Agile prend tout son sens.
Formation sur 2 jours
Scrum Master PSM1
Le Scrum Master, garant de l’implémentation du framework Scrum a un rôle essentiel d’acculturation et de mise en oeuvre des valeurs et des principes de l’agilité.Formation sur 2 jours
Certification possible
Product Owner PSM1
Le Product Owner garant de la valeur de produit. Portez efficacement ce rôle après cette formation.
Formation sur 2 jours
Certification possible
Dirigeant Agile
Pratiques Collaboratives
Conférences
Qui suis-je?
Passionnée par les enjeux de la relation entre les individus, je me suis formé à la communication bienveillante, la parentalité positive, l’écoute empathique et au coaching, tout d’abord pour m’aider à mieux maîtriser ma relation avec mes enfants. J’ai constaté que cela m’aidait aussi pour évoluer dans mon environnement professionnel, être plus efficace dans mes relations avec mes collègues, rendre mes collaborateurs plus investis.
Avec l’Agilité et les valeurs qu’elle porte, j’ai trouvé une réponse efficace à l’adéquation du maximum de productivité et de l’impératif de bien être des personnes. Rendre l’entreprise plus performante par la performance des personnes, des équipes, et des relations interpersonnelles est mon crédo.
Permettre aux parents de mieux vivre leur relations intra-familiales, profiter de chaque instant, se nourrir du lien filial, être pleinement disponible pour ses enfants, être à l’écoute. J’ai appris au fil de ma parentalité des postures, des outils, le lâcher prise, la gratitude. J’ai plaisir à refaire ce parcours avec les parents que j’accompagne.
Témoignages
« J’ai particulièrement apprécié ma collaboration avec François, il aune approche très ouverte et humaine ce qui sied parfaitement ason activité de coach et consultant agile.«
« François a indéniablement de grandes compétences en gestion de projet. Il a tout d’abord une qualité d’écoute et d’interaction avec les clients calme et rigoureuse qui s’adapte à toutes les situations. Les relations client sont ainsi maintenues dans d’excellentes conditions. Il a ensuite une très bonne connaissance des développements informatiques complexes, lui permettant de très bien positionner ses conseils et remarques aux clients par rapport aux contraintes techniques rencontrées par l’équipe de développement. Il rassure ainsi ses interlocuteurs, clients comme développeurs, par une bonne vision du périmètre technique. L’agilité est bien comprise et appliquée. François met également à profit ses compétences relationnelles bienveillantes pour animer l’équipe de développement dans une ambiance positive et constructive. Favorisant l’auto-amélioration, il sait prendre le temps de dialoguer avec chacun pour déceler les blocages et amener le développeur à progresser là où il le peut et le veut. «
« François LAUGIER est un prestataire de qualité qui sait se rendredisponible. Il a une grande capacité d’interprétation des besoinset essaye d’y répondre au mieux tout en respectant le budgetimposé.«
« I enjoyed working with François on IT development because hehas methodology and is a force of proposal. He adapts hislanguage to be understood by users. He worked on manydifferent topics and was all the time ready to help users.«
« Dear François, It was a pleasure working with you. I appreciatedyour reliable and well organised approach to my inquiries. Yoursolutions worked out well, were tailored to each individualproblem hence you kept always the larger picture in mind. I wishyou all the best for the future«
Les belles associations
Le Blog
Trouvez votre équilibre, Fixez vos objectifs,
Relevez les challenges,
Récompensez vous.
Devenez le moteur de votre progression, inspirez votre entourage, professionnel et privé. Dépassez vos limites, atteignez vos buts. Utilisez tout votre temps à votre réalisation professionnelle et personnelle, et soyez bienveillant avec vous même. Félicitez vous d’essayer, de réussir et d’échouer, de choisir l’effort et profitez d’une nouvelle vision de la vie.
Un accompagnement réussi, c’est quand managers et collaborateurs arrivent, et repartent avec le sourire et de l’énergie à partager à leurs proches.
N’attendez plus.
Commencez aujourd’hui à tracer votre propre voie vers
votre accomplissement !
Le premier rendez vous est une séance où, après une information sur ce qu’est le processus de coaching, vous pourrez exprimer votre demande, ce que vous attendez de ce coaching. Cette séance de prise de contact est sans frais et sans engagement.